Team dynamik

Lære at kende teammedlemmer ses nogle gange som en affront for privatlivets fred eller som spild af tid, i en praktisk forstand består holdene af en masse mennesker med specifikke tekniske roller. Men for at få et team til at arbejde optimalt sammen, er den måde, de interagerer på, afgørende for et holds succes. Den slags person er en, der dikterer den psykologiske rolle, hvor de falder i et team, og den måde, de interagerer med andre på teamet, som i sidste ende påvirker teamets dynamik. Det er ikke underligt, at Google er kendt for at vælge deres ansatte på grund af deres personlighed. Forskning vidner om betydningen af personligheder i teamdynamik og effektivitet. At anerkende den psykologiske rolle, som hver person besidder og balancen mellem roller i et team giver en ide om et teamets evne til at lykkes. Profilering spiller en vigtig rolle, og der er mange muligheder til rådighed. Teambuilding spiller en afgørende rolle i en afslappet og uformel situation. Simple icebreaking spil, såsom Knowing Me Knowing You, opfordre folk til at smide hæmninger og til at udforske deres egne præferencer og til at genkende og finde andre, der deler deres sympatier og antipatier. Sjov og engagerende teambuilding spil som Quickfire, hvor spillere skal vælge en udfordring af forskellige typer, som aktive, mentale og kreative, er ideelle til at udforske holddynamik. Under tidspres skal deltagerne hurtigt vælge en udfordring, de ved, at de har evnen til at fuldføre, eller parre med 1 eller flere andre for at få det gjort. Individuelle styrker kommer hurtigt frem i fremtiden, og ligesindede mennesker møder hinanden. Her er et par forslag fra Catalyst teambuilding aktiviteter, der fokuserer på netværk og holddynamik. Og glem ikke, at lade os hjælpe dig med at oprette et program specifikt til din gruppe.