Mennesker med forskellig funktionelle ekspertise, arbejder sammen for at nå et fælles mål.
Flere virksomheder har taget tværfunktionelt samarbejde til sig og strukturere selv deres virksomhed omkring tværfunktionelle team. Tidligere blev funktioner udført i siloer. Nu skal virksomheder være fleksible og træffe strategiske beslutninger i et komplekst miljø, Kravet om, at medarbejdere skal kommunikere og samarbejde for at understøtte en glat integration af nye systemer og processer, er blevet afgørende. Endvidere anbefales tværfunktionelt samarbejde som en måde at styre og forebygge konflikter der måtte opstå som følge af forandring.
Når personer med forskellige arbejdsstile og funktioner mødes, kan resultaterne være innovative og transformative. Forskning viser dog, at på trods af dens positive virkninger, mange tværfunktionelle team er dysfunktionel. Det er afgørende, at der defineres et klart hierarki, og at reglerne for engagement og kommunikation forstås af alle. Ledere skal have en klar forståelse af forskellen mellem kooperative og samarbejde. En delingskultur skal skabes ved at afsætte tiden for samarbejde gennem planlagte møder, så enkeltpersoner lærer at klare sig godt og se det som en norm og genkende deres værdi. Tilskynde til udveksling af historier - både succeser og tilbageslag med gennemsigtighed. Undgå informationstrafik ved at oprette en dedikeret platform for videndeling, der fremmer dokumentationen af uformelle og formelle ideer til en referencemæssig videnbase.
Erfaringsmæssige forretningsspil og teambuilding aktiviteter, der fokuserer på tværfunktionelt samarbejde, kan i høj grad hjælpe som en metafor for kooperative arbejdspraksis. Teambuilding øvelser, der tilskynder teambånd og netværk kan også spille en afgørende rolle i nedbrydning af siloer.
Tag et kig på vores udvalg af teambuilding aktiviteter. Har du brug for hjælp til at træffe den rigtige beslutning?
